Každá firma stojí na 3 základních pilířích, které musí být v rovnováze a funkční, aby byla firma zdravá a prosperovala:

1. kvalitní produkt, který se průběžně inovuje podle potřeb zákazníků a trhu,
2. fungující prodej, který firmě přináší peníze,
3. spokojení lidé (na jakékoliv pozici ve firmě) a fungující mezilidská komunikace.

Nejdůležitějším prvkem a klíčem k úspěchu firmy jsou právě lidé.

Jsou tmelem a nezbytnou propojovací silou potřebnou pro to, aby měl kdo produkt vyrobit a inovovat a následně prodat. Bez lidí by produkt ani prodej nefungoval vůbec. Kde jsou kvalitní a spokojení lidé, tam se dá i horší produkt inovovat a prodej zdokonalit.

Každý z nás je lidská bytost, komplexní tvor rozumu a emocí. To, jak se máme v osobním životě se úzce promítá do našeho výkonu v práci. A naopak ze zaměstnání si zase nosíme problémy domů. Pokud jedna oblast není v pořádku, ta druhá automaticky trpí také.

V lidských životech pravidelně dochází ke krizím a ty mají obrovský negativní vliv na pracovní výkon jednotlivce a následně na celou firmu. A v samotném důsledku na zákazníky a jejich zájem o služby a spolupráci s danou firmou.

Jak se cítíme uvnitř, tak žijeme a PRACUJEME.

• problém s rozhodováním a úhly pohledu,
• nedostatek sebevědomí,
• zvládání emocí,
• otevřenější komunikace,
• osobní problémy (rozvod, krize středního věku), …

Pravidelný koučink s klíčovými pracovníky má velmi pozitivní vliv na celou firmu a mnohdy velmi rychle.

Přináší:

• nižší prokrastinaci a vyšší efektivitu pracovníků (a následně firmy),
• snížení nemocnosti a fluktuace pracovníků,
• zlepšení mezilidských vztahů, komunikace a atmosféry ve firmě,
• loajálnější zákazníky,
• zvýšení zisků a prosperity,
• stabilnější firmu odolnější proti konkurenci, …

Z dřívějšího „luxusu“ se dnes stává nutnost. Minimálně klíčoví pracovníci mají na firmu tak velký vliv, že s jejich nespokojeností nebo odchodem „padá“ část firmy (nebo přinejmenším zisky) a naopak s jejich spokojeností se násobně zvedá úspěch firmy a její rychlejší růst a prosperita.

Je mnohem levnější investovat do stávajících kvalitních odborných pracovníků než hledat stále nové a dlouhodobě je zaškolovat do pracovního místa.

Koučink pro klíčové zaměstnance se dá nabízet jako nefinanční benefit.

Mojí nabídkou je zlepšení celkové prosperity firmy skrze práci s klíčovými pracovníky. Ti, díky vyřešení svých témat, budou lépe pracovat, získají novou chuť do života, radost a budou výkonnější, což povede firmu k větší prosperitě.

Návratnost koučinku je udávána v hodnotách 500 – 600%. To stojí za vyzkoušení!

Ráda se s Vámi domluvím na termínu  bezplatné konzultace či osobní návštěvy a vytvořím Vám nabídku na míru. Kontaktujte mně na některém z mých kontaktů.